一、加班后補(bǔ)休？

春節(jié)加班不能安排補(bǔ)休。
用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的一安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;二安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;三安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者未能就加班補(bǔ)償方式達(dá)成一致時(shí)，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位才能以安排補(bǔ)休的方式替代支付加班費(fèi)。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費(fèi)的方式而不能選擇補(bǔ)休。