一、事業(yè)單位勞務派遣能隨時辭職嗎

1、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利。
你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。

2、辭職提前一個月遞交辭職申請就行了,單位一般讓你交接好手上工作就行,不會留你一個月的,跟你前幾年合同沒關系.
遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第37條和第38條
[1]《勞動合同法》 第90條
[2]《勞動合同法》 第85條

二、事業(yè)單位勞務派遣可以隨時辭職嗎

1、申請人向原助產(chǎn)單位提交下列材料出生醫(yī)學證明補發(fā)更改申請表，并附父母雙方的戶籍本、身份證、結婚證原件、復印件；公安機關或村（居）委會出具的遺失證明。如新生兒未入戶則需提供父母雙方戶籍所在公安機關的未入戶證明。

2、原助產(chǎn)單位審核申請人提交的上述材料，審核原件，保留復印件，并核對原分娩記錄、出生醫(yī)學記錄及出生醫(yī)學證明存根，無誤后逐級報請婦產(chǎn)科主任、醫(yī)務科（股）長、單位法人簽字批準。以上是出生證丟了怎么辦的解答

三、事業(yè)單位勞務派遣是否可以隨時辭職

1、辭職需要提前30日，試用期員工提前3天。

2、勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。