一、勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同期間解除合同的，如何獲得賠償，法律規(guī)定是什么？

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)合同解除無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)定

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、無固定期限合同被開除怎么賠償呢，有哪些相關(guān)規(guī)定

無固定期限合同被開除應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

四、無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？

法律分析
解除無固定期限合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是

1、一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用于用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況；

2、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、企業(yè)單方解除無固定期限勞動(dòng)合同，怎么補(bǔ)償

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同解除條件的回答為《勞動(dòng)》第十四條規(guī)定“，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條也規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢越獬那樾斡泻芏喾N

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)》 第十四條
[2]《勞動(dòng)》 第三十七條

六、無固定期限勞動(dòng)合同解除,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合單位裁員、無過錯(cuò)性辭退等情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果符合過錯(cuò)性辭退、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職等情形的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。