一、辭職但單位不批，想申請勞動仲裁，請律師代理勞動仲裁，代理費是多少

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第三十七條的規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，作為勞動者提前三十日以書面的形式向單位進行告知，就可以達到解除勞動合同的目的。不過若涉及到工資發(fā)放的問題，與用人單位協(xié)商不成的情況下，再建議通過勞動仲裁的方式解決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第三十七條

二、我已申請勞動仲裁法律援助；律師要出示什么證件勞動局嗎

委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十四條

三、勞動仲裁的原裝勞動仲裁的原裝勞動仲裁是什么？

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭議的仲裁（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第2號第二條

四、上海市浦東新區(qū)勞動仲裁中心怎么樣？

前往上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交申訴材料。材料（一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;（二） 身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;（三） 能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;（四） 申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）;如被訴人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。以上是上海市浦東新區(qū)勞動仲裁流程

五、勞動仲裁需要請律師嗎？勞動仲裁律師費是多少

律師代理費各地存在差異，不同律師具體收費也有差異，具體要和律師協(xié)商確定。律師費一般根據(jù)案子涉及的金額，按當?shù)氐穆蓭煼?wù)標準中規(guī)定的比例來計算代理費。根據(jù)案件性質(zhì)、標的、復(fù)雜程度等收取。