當(dāng)前位置：首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

報(bào)銷女職工生育保險(xiǎn)的手續(xù)有哪些

報(bào)銷女職工生育保險(xiǎn)的手續(xù)有哪些

一、報(bào)銷女職工生育險(xiǎn)的手續(xù)都具體有哪些？

1、符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的女職工，需要在生產(chǎn)前將用于報(bào)銷生育費(fèi)用的相關(guān)資料交個(gè)用人單位，又用人單位申報(bào)到當(dāng)時(shí)社保相關(guān)部門;

2、社保部門對提交的相關(guān)資料進(jìn)行審核，受理核準(zhǔn)后會(huì)簽發(fā)醫(yī)療證;

3、在生育產(chǎn)假滿的30天內(nèi)，將身份證、結(jié)婚證、社保卡、嬰兒出生證明、醫(yī)療費(fèi)用原始憑據(jù)等資料交由社保相關(guān)部門，不同地區(qū)要求的資料可能不同;

4、社保部門進(jìn)行核準(zhǔn)，核準(zhǔn)通過后社保中心生育科會(huì)進(jìn)行待遇支付計(jì)算;

5、最后由社保中心財(cái)務(wù)科審核，審核通過后就可以領(lǐng)取到生育津貼相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用了。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接：http://m.razor-magic.com/news/article/688613.html

“報(bào)銷女職工生育保險(xiǎn)的手續(xù)有哪些” 的相關(guān)文章

產(chǎn)假期間休息時(shí)間規(guī)定？

產(chǎn)假期間休息時(shí)間規(guī)定？

一、具體產(chǎn)假的休息時(shí)間怎么規(guī)定？ 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、陪產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定多少天，新規(guī)定規(guī)定多少天休...

女職工生產(chǎn)假規(guī)定休息一周，規(guī)定女職工的產(chǎn)假天數(shù)

女職工生產(chǎn)假規(guī)定休息一周，規(guī)定女職工的產(chǎn)假天數(shù)

一、女職工生產(chǎn)假是多少天，女職工產(chǎn)假休息規(guī)定，女職工 產(chǎn)假98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職...

產(chǎn)假天數(shù)有哪幾種？成都產(chǎn)假有哪些？

產(chǎn)假天數(shù)有哪幾種？成都產(chǎn)假有哪些？

一、成都產(chǎn)假天數(shù)是多少？ 必須享受的休假1.產(chǎn)假98天15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。2.產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)...

國企職工扶貧回來后是否可以調(diào)離？

國企職工扶貧回來后是否可以調(diào)離？

一、國企職工扶貧回來過后是否可以調(diào)走 1、國企職工扶貧回來不可以調(diào)走。國企職工扶貧辦理就是抽調(diào)出去工作，扶貧回來應(yīng)當(dāng)合理安排其工作崗位。國企職工簽訂勞動(dòng)合同，想要變更勞動(dòng)者崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的...

辭職多久后才可以解除勞動(dòng)合同？在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同呢？

辭職多久后才可以解除勞動(dòng)合同？在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同呢？

一、辭職多久后才可以解除勞動(dòng)合同？ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十...

員工要求在試用期辭退工資結(jié)算合理嗎

員工要求在試用期辭退工資結(jié)算合理嗎

一、員工要求試用期內(nèi)辭退工資結(jié)算是合理的嗎 員工試用期內(nèi)被辭退要求工資結(jié)算是合理的，如果是單位違反了《勞動(dòng)合同法》中的相應(yīng)的規(guī)定辭退員工的，還需要向員工進(jìn)行支付賠償；如果是單位正常情況下的辭退，只需要按照工資的制度以及工作日進(jìn)行計(jì)算和支付即可。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一...