一、拖欠4個月工資，如何解決工資難要？怎么找律師？律師找律師需要多久時間？

　要回拖欠工資最有效的方法如下

　　

1.到勞動行政部門舉報；

　　

2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；

　　

3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)
　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、拖欠工資法律援助要多長時間才能拿到工資

根據(jù)不同情況，時間也有所不同。申請勞動仲裁的話要看具體的數(shù)額，數(shù)額不大的，仲裁一裁終局，兩三個月就差不多，如果數(shù)額較大，可能一二審就要一兩年了。如果調解的話就比較快。

三、拖欠工資不發(fā)，一般拖欠多久算拖欠薪資？

您好，針對您的拖欠工資不發(fā)，一般拖欠多久算不算拖欠工資問題解答如下單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1．依據(jù)規(guī)定，處理拖欠工資不發(fā)的問題，可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。 但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據(jù)比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

四、如何去法院起訴離職？拖欠工資多久可起訴？

專業(yè)分析
拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條