一、工人拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

　

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；　　

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；　　

3、可以不請(qǐng)律師代理，自己親自處理，收齊相關(guān)法律文書，一樣能勝訴；　　

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。以上是拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，如何申請(qǐng)的回答以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有合同如何？

沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時(shí)的證人證言;

7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。所以沒(méi)有合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、兼職拖欠工資勞動(dòng)仲裁可以嗎？

首先，解釋一下什么叫勞動(dòng)仲裁。非常有意思的機(jī)構(gòu)。在咱們這個(gè)神一般的國(guó)度，發(fā)生勞資糾紛，法院是不會(huì)直接受理的，你想起訴也沒(méi)用。勞資糾紛只有兩個(gè)解決渠道

1. 勞動(dòng)監(jiān)察；

2.勞動(dòng)仲裁。這兩者的主管部門不同，處理問(wèn)題的方法不同，至于效果嘛。。。反正他們都沒(méi)有執(zhí)行權(quán)。在，沒(méi)有執(zhí)行權(quán)其實(shí)就等于是個(gè)。。。不過(guò)聊勝于無(wú)，有兩個(gè)總比一個(gè)沒(méi)有的好。在，除了身強(qiáng)體壯不怕三聚氰胺和地溝油之外，你還得深諳阿Q精神。勞動(dòng)監(jiān)察的好處是如果申訴人可以匿名舉報(bào)，而且不用舉證，舉證的責(zé)任在被申訴方。也就是你不用立刻就正面和無(wú)良老板翻臉，可以保護(hù)自己。勞動(dòng)監(jiān)察部門在受理你的舉報(bào)之后會(huì)去調(diào)查取證，然后給出處理結(jié)果。如果你的申訴被支持了，而公司拒不解決，還會(huì)罰款，最后會(huì)提交法院強(qiáng)制執(zhí)行。不過(guò)，這個(gè)過(guò)程漫長(zhǎng)無(wú)比，樓主有一個(gè)月的工資就是因?yàn)橛腥四涿e報(bào)而通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)處理的，從13年10月開始，到現(xiàn)在已經(jīng)到了法院強(qiáng)制執(zhí)行階段，沒(méi)下文在哪里，只有神知道。勞動(dòng)仲裁的好處是你可以把握主動(dòng)權(quán)，不用被動(dòng)等待，而且處理的速度相對(duì)較快，一般案件不復(fù)雜、對(duì)方不上訴的話，兩個(gè)月內(nèi)就有裁決了。缺點(diǎn)是你的自己跑去仲裁庭交材料，交證據(jù)，還要出庭（可以找律師代理），就等于直接跟無(wú)良老板翻臉了。如果對(duì)方比較陰險(xiǎn)，那你之后的職業(yè)或者人生之路可能就會(huì)有后患。贏了官司，輸了人生的案例不勝枚舉，童鞋們也要周全考慮。仲裁裁決下來(lái)之后，就如上面的圖中描述，需要等待對(duì)方上訴期過(guò)、付款期過(guò)，然后才能到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。所以，這個(gè)效率也不能說(shuō)很高。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎？

以下是對(duì)你的勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十五條