一、如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

主要依據(jù)勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十九條

二、如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

首先要求，用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理、只會(huì)與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。但這卻無(wú)法全面的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，于是還要求用人單位給勞動(dòng)者提供一些基本的勞動(dòng)條件，而這也作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)綜合性的標(biāo)準(zhǔn)。要強(qiáng)調(diào)的是，這里僅僅要求單位滿足基本的勞動(dòng)條件就行。

三、用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確定需遵循哪些程序？

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、無(wú)勞動(dòng)合同民工如何確定勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。以上是對(duì)無(wú)勞動(dòng)合同農(nóng)民工如何確定勞動(dòng)關(guān)系的解答，望采納謝謝

五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。