一、員工被追究過(guò)刑事責(zé)任能與其解除勞動(dòng)合同嗎

員工被追究過(guò)刑事責(zé)任，可以與其解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、員工被追究刑事責(zé)任后可以解除勞動(dòng)合同嗎

員工被追究刑事責(zé)任后公司可以解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任可以解除勞動(dòng)合同嗎

可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四、刑事責(zé)任人如何解除勞動(dòng)合同？

被依法追究刑事責(zé)任的情形之下，但是擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。對(duì)于單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者是同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。您在單位工作一年一個(gè)月，那么可以要求單位支付三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但是，如果是因?yàn)槟陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)而被單位辭退的，那么單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。