一、土地承包合同怎樣打官司

　　捏造虛假的法律，是否要承擔法律責任，主要看捏造人的意圖，以及捏造情節(jié)和造成后果?！　”娝苤覈谭壳爸挥械谒陌傥迨l，而捏造出刑法第608條，其顯然有兩種情況一是不懂裝懂；二是有不可告人的目的?！　τ诓欢b懂的人，沒有造成后果，那么也就大家一笑了之，但是如果給人造成精神或者物質(zhì)損失，需要承擔因過錯造成的賠償責任。對于有不可告人的目的，其所承擔的責任就不是賠償那么簡單了?！　∪缒笤焯摷俚姆蓙磉M行詐騙，可能構(gòu)成詐騙罪；如進行廣泛傳播，可能構(gòu)成擾亂公共秩序罪；如用來恐嚇威脅的，則構(gòu)成尋釁滋事罪。　　如果國家工作人員故意捏造子虛烏有的法律罪名，達到不可告人的目的，如索賄、徇私舞弊、貪贓枉法等，則構(gòu)成受賄罪、濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪、徇私舞弊罪、刑訊逼供罪、暴力取證、虐待、報復陷害等罪名。　　以上刑事犯罪，都要承擔刑事責任，如果不構(gòu)成刑事犯罪的，可能會受治安管理處罰條例處罰。以上是捏造虛假土地承包合同打官司會怎么處罰的解答，望采納！

二、沒有合同要怎樣打官司

如果雙方的合同為非要式合同，即雙方以口頭形式約定的合同，沒有簽訂書面合同或者書面合同遺失的，一方可以提供送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票、對賬單、來往函件等材料主張合同關(guān)系的存在，法院通常結(jié)合雙方之間的交易方式、習慣、是否實際履行等其他證據(jù)對買賣合同是否成立作出認定。
如雙方為買賣合同關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的規(guī)定，當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當結(jié)合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認定。
因此，對于沒有合同，一樣不影響起訴，只是需要其他證明材料以證明合同關(guān)系及交易的存在。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條
當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當結(jié)合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認定。
對賬確認函、債權(quán)確認書等函件、憑證沒有記載債權(quán)人名稱，買賣合同當事人一方以此證明存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第一條

三、沒有合同應(yīng)該如何打官司

如果雙方的合同為非要式合同，即雙方以口頭形式約定的合同，沒有簽訂書面合同或者書面合同遺失的，一方可以提供送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票、對賬單、來往函件等材料主張合同關(guān)系的存在，法院通常結(jié)合雙方之間的交易方式、習慣、是否實際履行等其他證據(jù)對買賣合同是否成立作出認定。
如雙方為買賣合同關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的規(guī)定，當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當結(jié)合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認定。
因此，對于沒有合同，一樣不影響起訴，只是需要其他證明材料以證明合同關(guān)系及交易的存在。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條
當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當結(jié)合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認定。
對賬確認函、債權(quán)確認書等函件、憑證沒有記載債權(quán)人名稱，買賣合同當事人一方以此證明存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第一條

四、沒有勞動合同可以打官司嗎

關(guān)于有勞動合同能打官司嗎的回答為一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（ 二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；