一、勞動(dòng)合同被違法解除有沒有代通知金？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位有第38條之情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條是法律賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)。

三、勞動(dòng)合同是不是違法，如何解除勞動(dòng)合同

您好，對于您提出的問題，我的解答是　　一、勞動(dòng)者申請辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！　?/p>

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　?/p>

3、工作交接后，單位要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案?！　《?、單位單方解除勞動(dòng)合同　　

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

3、單位開具解除勞動(dòng)合同證明，報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動(dòng)合同如何解除的解答。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

四、用人單位怎么解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的情形

1、用人單位解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定；勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同。　　

2、違法解除情形1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條　
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條　
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

五、勞動(dòng)合同違法了，如何解除勞動(dòng)合同

您好，針對您的勞動(dòng)合同違法了，如何解除勞動(dòng)合同問題解答如下　　一、勞動(dòng)者申請辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！　?/p>

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。　　

3、工作交接后，單位要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案?！　《?、單位單方解除勞動(dòng)合同　　

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

3、單位開具解除勞動(dòng)合同證明，報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動(dòng)合同如何解除的解答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。