一、用人單位單方解除合同的情形？違法解除勞動合同的后果有哪些

勞動法既保護用人單位又保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法規(guī)定了有相關(guān)情形的話，勞動者有權(quán)單方解除合同，相對應的用人單位也有單方解除勞動合同的權(quán)利。那么用人單位單方解除合同的情形有哪些呢？廣東國暉（北京）律師事務所李珍律師解析。
一、用人單位單方解除合同的情形《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（因患病

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第40條

二、關(guān)于解除勞動合同，違法解除或終止勞動合同的情形有哪些？

對于關(guān)于解除勞動合同，違法解除或終止勞動合同的情形有哪些？這個問題，解答如下以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其余的就不包括了（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。