一、勞動合同是按照什么分類的，勞動合同有哪幾種

三種。

1.固定期限勞動合同,合同終止時間由用人單位與勞動者約定;

2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、勞動合同法中的勞動者是指什么？勞動合同法單位但不包括什么？

1、《勞動合同法》中的勞動者，是指達到法定年齡（在我國年滿16周歲）、具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。

2、勞動合同法單位但不包括國家公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理的工作人員、社會團體中經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理的工作人員、事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院特別規(guī)定實行聘用制的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工等勞動者。

三、勞動合同中，關(guān)于勞動合同是指什么？

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。（二）是工作。即所從事的工作和工作崗位。（三）是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。以上是勞動合同是指什么的，請參考。

四、什么是無效勞動合同，勞動合同法對無效勞動合同有哪些規(guī)定

一、什么是和無效勞動合同無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
二、勞動合同法對無效勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第26條