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勞動合同無效,用人單位拖欠工資,勞動者應(yīng)如何應(yīng)對?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 19:02:15勞動糾紛1502
勞動合同無效,用人單位拖欠工資,勞動者應(yīng)如何應(yīng)對?

一、用人單位拖欠勞動者工資,勞動者應(yīng)該怎么辦

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

二、用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者該怎么辦

1向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3通過訴訟途徑解決。

三、用人單位拖欠工資,勞動者通常應(yīng)該怎么辦

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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