一、職工在廠里受傷了怎么賠償？

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。首先要向社保部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)鑒定結(jié)果賠償，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁。

二、職工在廠里受傷了怎么賠償

1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果用人單位不按規(guī)定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;

2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，該委員會設(shè)立在同級人力資源和社會保障局，60天內(nèi)出結(jié)果，（結(jié)論作出之日起1年后，職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。）

3、根據(jù)等級確定賠償。主要的補(bǔ)償是醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費、伙食補(bǔ)助費等。

三、廠里上班員工受傷工傷賠償

1、醫(yī)療費【29條3款】 【工傷保險基金支付】

2、住院期間伙食補(bǔ)助費【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計算?！俊締挝恢Ц丁?/p>

3、交通費【29條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計算】【單位支付】

4、食宿費【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】

5、康復(fù)性治療費【29條6款】【基金支付】

6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用【30條】【國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【基金支付】

7、工資、福利【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】

8、 護(hù)理費【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】其次，員工兩個手指受傷，要根據(jù)恢復(fù)情況確定，如治療結(jié)束，經(jīng)工傷鑒定部門鑒定為殘疾的，另需根據(jù)還需支付生活護(hù)理費 、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。再次，是否按工傷賠付，需看一下您單位是否經(jīng)過工商部門注冊，如未注冊，則為雇傭關(guān)系，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

四、工人在企業(yè)受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工人受傷怎么賠償

根據(jù)你的問題解答如下工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條