一、沒有工傷，怎么查詢工傷賠償

與工傷賠償怎么查詢解答如下

1，工作中發(fā)生的傷害，是工傷。 具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)去做。工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2，要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級(jí)別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

3 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、受工傷沒有工傷保險(xiǎn)怎么賠償，法律上有哪些規(guī)定

出現(xiàn)工傷事故，但是沒有繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以獲得醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，食宿費(fèi)，必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)作為賠償，這些費(fèi)用是由用人單位自行支付的，除此之外，單位還要給勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級(jí)，賠償一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金。

三、單位工傷事故賠償怎么賠償，怎么辦

律師為您解答工傷事故怎么賠償?shù)膯栴}如下親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金并不沖突，有供養(yǎng)親屬就可以要求親屬撫恤金;如果是外企，補(bǔ)償會(huì)不會(huì)多一點(diǎn)要看這家外企的良心了，不過一般按《工傷保險(xiǎn)條例》來賠，會(huì)不會(huì)額外再賠這個(gè)就難說了;認(rèn)定了工傷死亡賠償就按下面賠有沒有額外的就要看單位了。沒有結(jié)婚的話那就不存在配偶和孩子，只能他的父母可以得到一些撫養(yǎng)費(fèi);結(jié)過婚的話他的妻子要是沒有勞動(dòng)能力的話可以得到以下2里面的一些撫養(yǎng)費(fèi):（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

四、沒有工傷保險(xiǎn)工傷賠償糾紛怎么收訴訟費(fèi)，具體的規(guī)定是什么

法院收取的訴訟費(fèi)是10元，不過，工傷賠償糾紛是不能直接向法院起訴的，這類案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該先向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不交訴訟費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)仲裁有爭(zhēng)議的可以向法院起訴，起訴要交訴訟費(fèi)。

五、工地工傷事故，工地要賠償怎么辦

根據(jù)你的問題解答如下處理辦法因工受傷職工本人或者其近親屬，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不予認(rèn)可或賠償?shù)?，?qǐng)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁后可再提起民事訴訟。

2、確定是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三章　工傷認(rèn)定第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)間和程序《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條