一、工傷的認定，會給我工作的單位有啥損失嗎

您好，針對您的工傷的認定，會給我工作的單位有啥損失嗎問題解答如下, 對于工傷，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，如果被確認是工傷，拿工傷認定決定書在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。在司法實踐中，怎樣收集證據(jù)、收集什么樣的證據(jù)對裁決的勝訴與否是非常關鍵的。

二、關于單位如何規(guī)避工傷糾紛是怎樣規(guī)定的

可以采取以下措施

1、對職工特別是新職工進行職業(yè)培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。

2、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。

3、及時發(fā)放配備勞動保護用品。

4、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。

5、定期對企業(yè)生產設備進行檢測和維護，防止因生產設備的原因發(fā)生事故。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條

三、工傷認定都不來單位要怎么辦？

工傷認定時需要公司提供勞動關系證明和蓋章，如果用人單位不提供，我們也可以自己以員工名義去國家工傷鑒定機構進行工傷認定，但是首先我們也要能證明我們與用人單位存在勞動關系的。

四、你好關于加班病故能申請工傷嗎

可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。

48小時的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條

五、老工傷在職傷補助金待遇是怎樣的

1、醫(yī)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。