一、申請工傷認(rèn)定超過一年咋辦？

我國工傷管理條例規(guī)定受到的員工應(yīng)在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，超過這一期限的工傷認(rèn)定不再受到法律保護(hù)。如果勞動者因為各種原因延誤了工傷認(rèn)定導(dǎo)致超過這一期限，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定或者向法院提出民事訴訟。

二、申請工傷認(rèn)定超過一年應(yīng)該怎么辦

一、工會三個認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定

1、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請工傷認(rèn)定。

2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔

2014〕9號）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。

3、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔

2014〕9號
第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因
（一）不可抗力;
（二）人身自由受到限制;
（三）屬于用人單位原因;
（四）社會保險行政部門登記制度不完善;
（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。
二、、申請工傷材料
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料

1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）;

4、兩人以上旁證證明（證人證言）

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料

1、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如派工單、出差通知書，或者其它能證明因工外出的原始證明材料;

2、屬于上下班受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證;

3、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

4、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單（需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn)）;

5、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

6、單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送市勞動和社會保障局審查認(rèn)定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》，并告知其不予受理的原因，以及相應(yīng)的救濟(jì)途徑。
超過這一期限的工傷認(rèn)定不再受到法律保護(hù)。如果勞動者因為各種原因延誤了工傷認(rèn)定導(dǎo)致超過這一期限，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定或者向法院提出民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第七條
[1]《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第七條

三、申請工傷認(rèn)定有時效限制嗎，未及時申請工傷認(rèn)定怎么辦

一、申請工傷認(rèn)定有時效限制嗎
（一）什么是工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。
（二）工傷認(rèn)定時效的有關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認(rèn)定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位申請的時間應(yīng)該在職工個人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi)；如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請。
二、未及時申請工傷認(rèn)定怎么辦
（一）遲認(rèn)定單位要埋單
社保部門指出，逾期申請既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。
工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請，方可報銷費(fèi)用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
（二）認(rèn)定申請一年內(nèi)提出
根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
（三）

60日內(nèi)會給出回復(fù)
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第17條