一、共同經(jīng)營(yíng)協(xié)議書包括哪些主要？

共同經(jīng)營(yíng)協(xié)議書中要寫清經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、出資比例、方式、盈虧承擔(dān)及違約責(zé)任和雙方權(quán)利義務(wù)等。合伙開展經(jīng)營(yíng)，是兩個(gè)以上的公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)的經(jīng)營(yíng)方式。為避免發(fā)生經(jīng)營(yíng)上的糾紛和分歧，訂立一份協(xié)議書是很有必要的。

二、有限責(zé)任公司發(fā)起人協(xié)議書包含哪些？

1.各發(fā)起人。

2.擬設(shè)立公司名字。

3.擬設(shè)立公司的經(jīng)營(yíng)范圍。

4.股本總額。

5.各發(fā)起人認(rèn)購的份額。

6.各發(fā)起人的權(quán)利義務(wù)。

7.公司籌辦事項(xiàng)。

8.違約責(zé)任。

9.協(xié)議的修改與終止。
【法律依據(jù)】
《公司法》第77條，股份有限公司的設(shè)立，可以采取發(fā)起設(shè)立或者募集設(shè)立的方式。發(fā)起設(shè)立，是指由發(fā)起人認(rèn)購公司應(yīng)發(fā)行的全部股份而設(shè)立公司。募集設(shè)立，是指由發(fā)起人認(rèn)購公司應(yīng)發(fā)行股份的一部分，其余股份向社會(huì)公開募集或者向特定對(duì)象募集而設(shè)立公司。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第77條

三、建筑公司勞動(dòng)合同書包含哪些主要？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第17條

四、勞動(dòng)合同附加協(xié)議范本的主要包括

勞動(dòng)合同附加協(xié)議范本的主要包括勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議雙方當(dāng)事人;協(xié)議前提;工作、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間;教育培訓(xùn)以及涉及到的費(fèi)用;各項(xiàng)規(guī)章制度和送達(dá)條款這幾部分，而這幾部分之中又細(xì)分為很多小，我們今天一起來詳細(xì)說明。

五、合同管理的主要有哪些？

1、合同簽訂管理
（

1）簽訂合同的前期調(diào)查。
（

2）合同談判和合同簽署。

2、合同履行管理
（

1）合同執(zhí)行。
（

2）合同糾紛處理。

3、合同變更管理

4、合同檔案管理
《中華人民共和國民法典》第一百一十九條
【合同的約束力】依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百一十九條

六、公司保密協(xié)議合同應(yīng)該包含哪些？

公司保密協(xié)議合同應(yīng)包含的有
（一）明確保密信息范圍。
（二）明確保密主體。
（三）約定保密期限。
（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
（五）謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款。
（六）確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十四條