一、直轄市解雇員工勞動糾紛找律師如何收費

1、民事案件收費

1、無財產爭議案件
普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據(jù)案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低于20000元。

2、法律文書案件
代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費。

3、律師見證
根據(jù)法律文書的性質、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協(xié)商收費。

4、代辦公證
律師代辦公證的事務不同，每件1500-3000元之間協(xié)商收費。

5、律師函及法律意見書
為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關事務難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500-20000元之間協(xié)商收費。

2、刑事案件收費

1、偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協(xié)商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標準的2倍收取。

3、民商案件收費

1、爭議標在10萬元以下部份收取7%服務費;

2、爭議標在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務費;

3、爭議標在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務費;

4、爭議標在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務費;

5、爭議標在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務費;

6、爭議標在5000萬元以上部分收取0.

5%服務費。

二、勞動法規(guī)定職工曠工幾天公司可以解雇

專業(yè)律師法律分析
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定職工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經過民主程序制定并已告知職工，則法院會支持。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條
件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條
第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、市人才安居辦法配租售，法律上如何認定

7f40d162d9f2d363df32feec8136227ccc6公租房通過個人輪候、重點企事業(yè)單位定向配租（售）等方式面向人才出租。本市戶籍人才可以按照深圳市公租房輪候的有關規(guī)定申請輪候。市、區(qū)住房保障部門可以將公租房定向配租給重點企事業(yè)單位或者經本級政府批準的企事業(yè)單位；（二）兩人35平方米左右；（三）三人50平方米左右；（四）四人及以上65平方米左右.bid。承租（買受）單位只能出租給本單位在本市未擁有商品住房或者政策性住房的職工。定向配租（售）的承租（買受）單位應當將本單位配租公租房的條件://f。面向重點企事業(yè)單位定向配租的公租房的首次租賃期限不超過3年，期滿后可以申請續(xù)租一次，續(xù)租期限不超過3年。續(xù)租期滿后再次申請續(xù)租的。實行定向配租（售）的住房由承租（買受）單位負責日常管理。住房保障部門應當每年在本級政府網站和本部門政府網站公布面向重點企事業(yè)單位配租（售）的公租房的數(shù)量、程序以及結果等在本單位網站或者信息公告欄公示，并將配租結果報住房保障部門備案。
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網網提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！