當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

于洪區(qū)勞動仲裁

于洪區(qū)勞動仲裁

一、于洪區(qū)公積金怎么辦理

個人使用公積金辦理按揭貸款共分7步,具體流程如下一、借款人到住房公積金中心咨詢,領(lǐng)取申請表由房屋買賣雙方及配偶(未婚或離異應(yīng)出具證明),持賣方名下的《房屋所有權(quán)證》、《國有土地使用證》兩證原件,以及戶口薄、身份證和結(jié)婚證原件,到市住房公積金中心進行預(yù)登記,領(lǐng)取公積金貸款申請表。二、借款人向市公積金中心提交以下貸款資料

二、遂寧市射洪縣產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、鐵嶺市工傷待遇爭議的仲裁時效是多久

在鐵嶺市,工傷待遇的仲裁時效一共是1年,且根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,工傷待遇爭議申請勞動仲裁的時效是員工知道或者應(yīng)當知道合法權(quán)益被侵害之日起開始計算的。申請仲裁之前以其他合法方式處理工傷待遇爭議的,可以中斷仲裁時效。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/657408.html

“于洪區(qū)勞動仲裁” 的相關(guān)文章

三方協(xié)議中違約金是否違法

三方協(xié)議中違約金是否違法

一、法律規(guī)定三方協(xié)議中有違約金違法嗎 不違法。1、三方協(xié)議中有違約金是不違法的。2、當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。3、同時,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。4、當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當履行債務(wù)。法律依據(jù)《民法典》第五百...

勞動合同法第八十五條的主要是什么?

勞動合同法第八十五條的主要是什么?

一、《勞動合同法》第八十五條的是什么? 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金  (一)未...

烏蘭察布市杭錦后旗產(chǎn)假天數(shù)

烏蘭察布市杭錦后旗產(chǎn)假天數(shù)

一、烏蘭察布市杭錦后旗產(chǎn)假多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,再增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。《女職工...

運城市永濟市產(chǎn)假的法律規(guī)定有多少天

運城市永濟市產(chǎn)假的法律規(guī)定有多少天

一、運城市永濟市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...

試用期員工代通知金是多少

試用期員工代通知金是多少

一、試用期內(nèi)員工代通知金是多少 試用期內(nèi)員工代通知金為一個月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...

未簽合同自動離職有補償嗎?

未簽合同自動離職有補償嗎?

一、未簽勞動合同自動離職,有補償嗎? 這就是未簽勞動合同自動離職有工資嗎這個問題的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者...