一、《勞動(dòng)合同法》第八十五條的是什么？

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金　　
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

二、勞動(dòng)合同法第九十條是什么？

《勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十條

三、勞動(dòng)合同的有哪些，法律是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同的有勞動(dòng)合同期限，工作，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第十九條對(duì)勞動(dòng)合同的作了規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條

四、《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定是什么？

《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定是勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時(shí)、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。如果被追究刑事責(zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條