一、勞動局不給發(fā)工資找勞動局有用嗎

公司不給發(fā)工資可以找勞動局。員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規(guī)定了勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。相關(guān)閱讀員工可以在一下情況出現(xiàn)的時候利用法律的武器來維護(hù)自身的權(quán)益

1、用人單位未按照合同約定的時間或者按照國家規(guī)定及時足額的支付勞動者應(yīng)得報酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工報酬的；

3、安排了加班但是沒有支付員工加班費(fèi)的；

4、解除或者終止合同未按照相關(guān)的法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的。這就是不發(fā)工資找勞動局有用嗎的回答。

二、勞動糾紛找勞動局有用嗎

你好，關(guān)于一般工傷糾紛找勞動局有用嗎的問題，請參考以下:

1、如果工傷傷殘的話，有交工傷保險的，工傷保險基金會賠償?shù)摹?/p>

2、《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條