一、沒有勞動合同可以去勞動局申請嗎？

關(guān)于沒有勞動合同勞動局管嗎這個問題我其實(shí)有更詳細(xì)的說明，可以給你做參考用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時(shí)效是一年，勞動者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁?！　　　?p>1、勞申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁委不收費(fèi)；　　　　

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

二、勞動糾紛找勞動局可以嗎

法理上講，勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動局）具體協(xié)商決定，只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見，化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強(qiáng)制執(zhí)行力這個問題，所以需要當(dāng)事人真心實(shí)意的調(diào)解才會有效以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、沒有勞動合同可以去勞動局打工嗎

關(guān)于沒有勞動合同勞動局管嗎這個問題我其實(shí)有更詳細(xì)的說明，可以給你做參考用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時(shí)效是一年，勞動者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁?！　　　?p>1、勞申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁委不收費(fèi)；　　　　

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

四、沒有勞動合同可以找勞動局嗎

可以。勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
勞動保障行政部門對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度等情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條
勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條