一、農(nóng)民工工傷幫助的流程是什么？

一、農(nóng)民工工傷幫助的流程是什么農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)及時(shí)的將傷者送到工傷保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。具體流程

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）。

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。二、工傷事故補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金。

1、享受條件。因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、待遇標(biāo)準(zhǔn)。一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資的7至27個(gè)月。一級(jí)27個(gè)月，二級(jí)25個(gè)月，三級(jí)23個(gè)月，四級(jí)21個(gè)月，五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月。

2、傷殘津貼。

1、享受條件。工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

2、待遇標(biāo)準(zhǔn)。傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的90%至75%。一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù);工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。

3、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問題。

1、一至四級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇。被鑒定為一至四級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、五至十級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇。被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。我國對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的保障一直是給予重點(diǎn)關(guān)注，任何單位不得拖欠農(nóng)民工的工資，不得損害農(nóng)民工的利益，農(nóng)民工在工作中受工傷，用人單位和勞動(dòng)保障部分會(huì)第一時(shí)間給予幫助，在進(jìn)行傷情的鑒定后用人單位給予農(nóng)民工相應(yīng)的工傷賠償。
農(nóng)民工工傷幫助的流程是什么？
工傷根據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)的鑒定分為十個(gè)等級(jí)，而每個(gè)等級(jí)又有相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，不同的傷殘等級(jí)傷殘等級(jí)就有不同的賠償。今天，我們就一起來看看五級(jí)工傷能賠償多少錢，希望能為您提供一些參考。五級(jí)工傷能賠償多少錢依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目

1、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡易勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

2、 醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。

3、停工工資工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期停工留薪期內(nèi)，原工資福利工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇。

4、護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。

5、 傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼傷殘津貼職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%。

6、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給

1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

7、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付條件①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第25條第
（二）、
（三）、
（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任工傷職工所在單位。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘六級(jí)傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。每個(gè)地方的生活水平不一樣，就意味著不同地方受工傷的勞動(dòng)者最終能拿到的賠償金不一樣，但是對(duì)每級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。各位勞動(dòng)者在計(jì)算自己賠償金的時(shí)候一定要根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。勞動(dòng)糾紛律師有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》 第25條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第34條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條

二、農(nóng)民工工傷幫助的流程是什么？

用人單位應(yīng)將傷者送到醫(yī)院救治，并向勞動(dòng)部門報(bào)備，根據(jù)醫(yī)院的傷情鑒定結(jié)果，由勞動(dòng)部門進(jìn)行裁決，用人單位根據(jù)農(nóng)民工受工傷的等級(jí)進(jìn)行賠償，具體的賠償金額根據(jù)工傷鑒定等級(jí)而確定。

三、農(nóng)民工工傷幫助。

職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。但職工所在單位未在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，將要承擔(dān)一定的責(zé)任。
職工個(gè)人申請認(rèn)定工傷，單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果申請工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系雙方有爭議，應(yīng)先遞交工傷認(rèn)定申請表，再到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。
工傷認(rèn)定申請時(shí)限為一年。超過1年時(shí)限的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第14條