一、在我國的法律規(guī)定中怎么認定上下班途中

1、在合理時間內按合理路線往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的途中；往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的途中；

2、或者從事日常生活所需的活動的途中等。

3、法律依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條
對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條

二、哪些情形屬于上下班途中有沒有法律規(guī)定

工傷保險條例中的“上下班途中”是指職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的合理線路。
認定至少應當考慮三個要素
一是目的要素，即以上下班為目的；
二是時間要素，即上下班時間是否合理；
三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。
具體包括以下情形
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條

三、規(guī)范疫情防控期間企業(yè)強制要求上班法律是如何規(guī)定的

如果企業(yè)在疫情期間沒有得到當地政府的許可就復工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與企業(yè)協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果企業(yè)在疫情期間復工得到了當地政府的許可，要求勞動者上班，勞動者應該聽從企業(yè)的安排。
《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條

四、勞動合同法里關于上下班時間有規(guī)定嗎

勞動法有以下兩條相關的規(guī)定，

1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。