一、工傷認(rèn)定網(wǎng)上申請(qǐng)方法

下面為大家解答申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、勞動(dòng)糾紛由勞動(dòng)局管嗎？

法理上講，勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動(dòng)局）具體協(xié)商決定，只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力這個(gè)問(wèn)題，所以需要當(dāng)事人真心實(shí)意的調(diào)解才會(huì)有效

三、人力資源招聘時(shí)，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問(wèn)題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)
（

1）設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同而不負(fù)法律責(zé)任。
（

2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。
（

3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過(guò)對(duì)應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

四、健康權(quán)糾紛起訴流程

根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于工傷是否起訴健康權(quán)糾紛的具體情況如下
需要向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷保險(xiǎn)條例
第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

五、人才引進(jìn)落戶在上海的流程

人才引進(jìn)落戶上海流程如下

1引進(jìn)人才申辦常住戶口的，由用人單位在網(wǎng)上進(jìn)行單位信息注冊(cè)，并填寫(xiě)單位和引進(jìn)人才相關(guān)信息，打印《上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表》并蓋章、簽字。用人單位備齊單位和個(gè)人的相關(guān)書(shū)面材料后，到受理點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)；2中央在滬單位、市屬單位，向市人才服務(wù)中心提出申請(qǐng)；其他單位向注冊(cè)所在地的區(qū)縣人才服務(wù)中心提出申請(qǐng)；3中介機(jī)構(gòu)派遣人員，不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶口的范圍；4用人單位不得委托任何中介機(jī)構(gòu)或其他單位、個(gè)人代理申報(bào)。

2、關(guān)于辦理流程1初審。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)指定的初審機(jī)構(gòu)、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)，依照規(guī)定的條件，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)單位的引進(jìn)人才申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，在正式受理后的15個(gè)工作日內(nèi)完成初審。初審合格的，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核。2審核。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照規(guī)定，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的材料進(jìn)行審核，在30個(gè)工作日內(nèi)完成審核。3公示。審核通過(guò)的，將審核合格人員信息在政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間15天。4公示無(wú)異議的，憑人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具的證明及本市公安部門(mén)簽發(fā)的《準(zhǔn)予遷入證明》辦理戶口遷移手續(xù)。