一、工傷糾紛處理方法及法律規(guī)定

可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不好就可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)進(jìn)行解決；本人對(duì)仲裁的結(jié)果有任何不服的，也可以向法院提起訴訟解決雙方的糾紛，只要是因工作的原因受到的工傷都可以獲得賠償。

二、申報(bào)工傷的必要條件及法律規(guī)定

具備報(bào)工傷的條件勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害的等。
法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條