一、非全日制用工如何認定勞動關(guān)系？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。以上便是非全日制用工怎么認定勞動關(guān)系的相關(guān)

二、非全日制用工糾紛起訴要怎么做非全日制勞動爭議

用人單位是很強勢的，相反地，勞動者是處于弱勢地位的，因此用人單位與勞動者經(jīng)常發(fā)生勞動爭議，非全日制用工也是勞動者的一種分類，勞動爭議主要是財產(chǎn)性糾紛。

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，非全日制用工勞動糾紛按照當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。

三、非全日制用工的時間要求，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動用工的主要用工形式之一，每周工作時間累計不超過四十小時，該用工方式必須簽訂書面勞動合同，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

四、非全日制用工糾紛需要請律師嗎非全日制勞動糾紛

用人單位是很強勢的，相反地，勞動者是處于弱勢地位的，因此用人單位與勞動者經(jīng)常發(fā)生勞動爭議，非全日制用工也是勞動者的一種分類，勞動爭議主要是財產(chǎn)性糾紛。

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，非全日制用工勞動糾紛按照當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。