一、工作超過(guò)8小時(shí)上哪里投訴，法律依據(jù)是什么？

律師解答
工作每日超過(guò)8小時(shí)可以到勞動(dòng)行政部門投訴。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[5]《勞動(dòng)法》 第九十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第九十條

二、有權(quán)簽字人是法人嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
有權(quán)簽字人不是代表法人，有權(quán)簽字人是指有權(quán)代表公司簽字的人。一般來(lái)說(shuō)是公司的法定代表人，根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，法定代表人應(yīng)當(dāng)由公司的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任。所以有權(quán)簽字人與法人是兩個(gè)概念，有權(quán)簽字人是代表法人行使權(quán)利的一種代表人，兩者之間不可劃等號(hào)。
根據(jù)《公司法》第十三條的規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
法律依據(jù)
《公司法》第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十三條
[1]《公司法》 第十三條

三、法人簽字沒(méi)蓋章有效嗎是怎樣規(guī)定的？

1.如果沒(méi)有蓋章并且簽字的人沒(méi)有對(duì)該合同權(quán)限的，即不是該主體的授權(quán)簽約人或法定代表人或者其他有權(quán)代理的人，那么這個(gè)合同就應(yīng)該處于效力待定的狀態(tài)，需要經(jīng)上述人的追認(rèn)才行。

2.與之相對(duì)應(yīng)的，如果簽字的當(dāng)事人是有權(quán)限處理相關(guān)事宜的，那么合同就可以是有效的。
法律依據(jù)
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零二條

四、12315投訴具體相關(guān)的法律規(guī)定是什么

1、登陸瀏覽器--登陸12315網(wǎng)上投訴。

2、可以看到，有兩種選擇，一種是消費(fèi)者協(xié)會(huì)、一種是工商部門。建議選擇由工商部門來(lái)處理。

3、可以選擇“投訴”或者“舉報(bào)”，根據(jù)具體情況選擇，這里我們點(diǎn)擊投訴---填寫投訴表格。

4、這時(shí)會(huì)需要我們填寫投訴單或者舉報(bào)單。據(jù)實(shí)填寫就行。一定要記住的是，填寫完成后拍照或者截屏。

5、填寫完成后會(huì)出現(xiàn)編號(hào)，這個(gè)一定要記住。

6、網(wǎng)上填寫的投訴單，相當(dāng)于派工單，憑借這個(gè)可以要求12315部門處理你的請(qǐng)求。如果在有些地方，一些工作人員拒不處理，憑此單可以投訴12315。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》
第三十九條
消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決
（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解;
（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;
（三）向有關(guān)行政部門投訴;
（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;
（五）向人民法院提起訴訟。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》 第三十九條

五、侵占三人10000元違法嗎，法律怎樣規(guī)定

專業(yè)分析違法，侵占罪是將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有且拒不退還，立案標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)，部分地方立案標(biāo)準(zhǔn)5千。利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)物數(shù)額達(dá)到3000的，一般是不構(gòu)成刑事犯罪的，不追究刑事責(zé)任，但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。【溫馨提示】遇到法律問(wèn)題，有81%的當(dāng)事人第一時(shí)間通過(guò)搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識(shí)來(lái)了解問(wèn)題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問(wèn)題及時(shí)找專業(yè)的律師咨詢，點(diǎn)擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問(wèn)題上存在的95%以上的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。