一、勞動(dòng)仲裁查詢結(jié)果查詢的方法是什么？

你好，你所咨詢的 勞動(dòng)仲裁裁決查詢問題，有以下方面:

1，勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。

2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。

3，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定第二十六條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十七條 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第二十六條
[2]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第二十七條

二、居民委員會(huì)如何指定監(jiān)護(hù)人，法律怎樣規(guī)定

律師解答
居民委員會(huì)指定監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿，按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則在依法具有監(jiān)護(hù)資格的人中指定監(jiān)護(hù)人。有關(guān)當(dāng)事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第三十一條第一款規(guī)定，對監(jiān)護(hù)人的確定有爭議的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人，有關(guān)當(dāng)事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人；有關(guān)當(dāng)事人也可以直接向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第三十一條
對監(jiān)護(hù)人的確定有爭議的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人，有關(guān)當(dāng)事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人；有關(guān)當(dāng)事人也可以直接向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人。
《民法典》第三十一條
對監(jiān)護(hù)人的確定有爭議的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人，有關(guān)當(dāng)事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人；有關(guān)當(dāng)事人也可以直接向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人。

【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，

1對1深度溝通法律需求，

3~15分鐘獲得解答！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十一條
[1]《中華人民共和國民法典》 第三十一條
[1]《民法典》 第三十一條

三、取保候?qū)徣说臈l件有哪些，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
取保候?qū)徣说臈l件如下
（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?br>法律依據(jù)
《刑事訴訟法》第六十七條，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?br>取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。
【溫馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時(shí)，我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識來維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點(diǎn)擊咨詢，本站的律師為您提供幫助。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條

四、離職證明會(huì)查嗎？

離職證明會(huì)查?？h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)檢查用人單位的訂立和解除勞動(dòng)合同的情況，會(huì)審查單位是否依法出具離職證明和辦理了相關(guān)的離職手續(xù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
第七十四條
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七十四條

五、哪些人要簽保密協(xié)議？保密協(xié)議包含哪些？

一、哪些人要簽保密協(xié)議
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的總是經(jīng)保密條款的更為詳盡。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括

1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場計(jì)劃、銷售人員；他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、保密協(xié)議包含哪些

1、保密和范圍，法律無明確規(guī)定，用人單位可采用秘密清單的方式予以明確。

2、保密期限，可超過勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，并延續(xù)到勞動(dòng)者離職后一定時(shí)間。

3、保密費(fèi)，法律無強(qiáng)制性規(guī)定，但企業(yè)支付保密費(fèi)有一定積極作用。

4、保密義務(wù)和責(zé)任，保密協(xié)議中不得約定員工泄密應(yīng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》 第六條