一、公司有權(quán)利開除員工嗎？什么情況下可以開除？

公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工;員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。

二、勞動合同法規(guī)定用人單位可以在什么情形下解除員工勞動合同

用人單位單方解除勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條