當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

周六日加班工資如何計算?

周六日加班工資如何計算?

一、周六日加班工資怎么算,具體相關(guān)的法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六周日加班,加班工資按200%計算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
所以周六加班,加班工資按200%計算。
【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實在找不到合適的律師,請點擊咨詢按鈕,可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

二、周末加班如何計算工資?

1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的,需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi);

2、法律依據(jù)《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬   (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;  ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;  ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 以上是“周末加班工資如何計算”的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

三、節(jié)假日加班工資如何計算

周六周日加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的百分之二百,法定節(jié)假日加班工資應(yīng)不低于工資的百分之三百。加班費(fèi),指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?br/>【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、加班工資如何計算?

離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。離婚后一方不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?

1如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或下落不明而導(dǎo)致對方拿不到撫養(yǎng)費(fèi)的話,可用其財物折抵子女撫育費(fèi)。如果不給撫養(yǎng)費(fèi)方存在減少給付情況,那他可以減少給付。減少給付情況,主要指給付一方,由于長期疾病或者喪失勞動能力,經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難,無力按原數(shù)額給付,而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費(fèi),那么可請求減少給付。2如果一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費(fèi)的判決或者裁定,另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,其他有關(guān)單位或者個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應(yīng)給付的撫養(yǎng)費(fèi),另一方是不能直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的,而必須要向人民法院提起民事訴訟,以原協(xié)議約定為證據(jù),請求法院判令對方履行其應(yīng)盡的義務(wù)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/634104.html

“周六日加班工資如何計算?” 的相關(guān)文章

呂梁市臨縣女職工產(chǎn)假休息時間的計算方法

呂梁市臨縣女職工產(chǎn)假休息時間的計算方法

一、呂梁市臨縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...

勞動合同協(xié)議書如何填寫?勞動合同解除協(xié)議如何填寫!

勞動合同協(xié)議書如何填寫?勞動合同解除協(xié)議如何填寫!

一、勞動合同協(xié)議書怎么寫,勞動合同解除協(xié)議范本? 自愿解除勞動合同申請尊敬的國稅局領(lǐng)導(dǎo)我是,經(jīng)過自己慎重考慮,向縣國家稅務(wù)局正式提出自愿解除勞動合同申請。本人于2014年5月到縣國家稅務(wù)局工作,現(xiàn)已近5個年頭,這期間,局里的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中都給予了我無微不至的幫助和關(guān)心,使我在各方...

勞動合同法實施條例第五條是什么?

勞動合同法實施條例第五條是什么?

一、勞動合同法實施條例第五條是什么? 《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。引用法規(guī)[1]《勞動合同法實施條例...

長沙辦理健康證要多少錢?法律規(guī)定是什么?

長沙辦理健康證要多少錢?法律規(guī)定是什么?

一、長沙辦理健康證要多少錢,法律的規(guī)定是什么 法律分析長沙辦理健康證要50元,當(dāng)事人可以到長沙市各區(qū)的衛(wèi)生防疫中心進(jìn)行辦理。應(yīng)當(dāng)攜帶的有身份證及復(fù)印件;一寸照片(最好準(zhǔn)備兩張)等。食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)辦理健康證。法律依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者食品安全法》第四十五條食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健...

云南易門縣的產(chǎn)假天數(shù)是多少?

云南易門縣的產(chǎn)假天數(shù)是多少?

一、云南省玉溪市易門縣產(chǎn)假天數(shù)是好多 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延長生育...

在四川,陪產(chǎn)假有多少天,有多少天原文在四川陪產(chǎn)假期有幾天?

在四川,陪產(chǎn)假有多少天,有多少天原文在四川陪產(chǎn)假期有幾天?

一、在四川陪產(chǎn)假有多少天,有多少天 根據(jù)你的問題解答如下大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時,男方也享有一定時期的假期去看護(hù)、照料老婆的權(quán)利,那么,陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育...