一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1）設(shè)計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進行查詢。
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3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、在湖南，招商引資糾紛找律師一般怎么收費？

1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。

2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應(yīng)該與律師個人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務(wù)收費可以根據(jù)不同的服務(wù)，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費、風險代理收費等方式。

三、湖南招商引資糾紛請律師一般多少錢

1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。

2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應(yīng)該與律師個人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務(wù)收費可以根據(jù)不同的服務(wù)，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費、風險代理收費等方式。

四、私營企業(yè)和個體企業(yè)在湖南的識別方法

私營企業(yè)和個人企業(yè)看著非常相似，都是私人開設(shè)的，但實際兩者有非常大的差距
（一）兩者在登記成立時的不同之處在于向工商局提供的資料，個體工商戶需要提交身份證明、職業(yè)情況的證明和經(jīng)營場地證明;而私營企業(yè)除了提交身份證明和經(jīng)營場地證明之外，還要提交具有法定資格的機構(gòu)出具的驗資證明。
（二）私營企業(yè)僅限于個人出資，即使實際上是以家庭共有財產(chǎn)出資的，也是以個人名義出資，而個體工商戶則個人、家庭出資均可。兩者都由出資人以個人財產(chǎn)承擔無限責任，但個人獨資企業(yè)在出資時明確以家庭共有財產(chǎn)作為個人出資的，依法以家庭共有財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔無限責任。