一、勞動(dòng)局是處理勞動(dòng)糾紛的部門(mén)，會(huì)處理哪些具體問(wèn)題？

對(duì)于我去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)過(guò)來(lái)處理嗎?這個(gè)問(wèn)題，解答如下, 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴屬實(shí)立案后，勞動(dòng)局是會(huì)到用人單位處理案件的。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十六條
[2]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條

二、勞動(dòng)局管嗎？

法理上講，勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動(dòng)局）具體協(xié)商決定，只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力這個(gè)問(wèn)題，所以需要當(dāng)事人真心實(shí)意的調(diào)解才會(huì)有效

三、企業(yè)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決？

1、勞動(dòng)糾紛找那個(gè)部門(mén)的問(wèn)題，給您的回答是可找企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或法院

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序簡(jiǎn)單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個(gè)比較有效。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，弱于法院審判，處理時(shí)間比勞動(dòng)監(jiān)察長(zhǎng)；法院審判勞動(dòng)糾紛執(zhí)行效力最高，但程序最多時(shí)間最長(zhǎng)。

四、員工在勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局不管怎么辦

1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

五、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)局會(huì)管嗎

關(guān)于沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)管嗎 的回答為勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　∨e證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下　　

1，勞動(dòng)者工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　

2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　

3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；　　

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；