一、打架致人輕傷要負(fù)什么責(zé)任,法律上有哪些規(guī)定打架致人的輕傷是賠償嗎？

打架致人輕傷要負(fù)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。打架致人輕傷的，打人者已經(jīng)構(gòu)成了故意傷害罪，依法要被處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而且打人者要承擔(dān)被打者的醫(yī)療費、誤工費、交通費、護(hù)理費等一系列人身損害賠償。

二、工作中將工友誤傷需要負(fù)責(zé)嗎

法律分析
職工在工作中誤傷工友，如果不屬于工傷，且職工具有故意或者重大過失，由職工承擔(dān)賠償責(zé)任；如果屬于意外情形，能認(rèn)定為工傷，且用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、高中生致人重傷需負(fù)刑事責(zé)任嗎,法律規(guī)定有哪些

1、犯罪時已滿16周歲，屬于完全負(fù)刑事責(zé)任年齡，那么只要觸犯刑事法律，即要接受法律的懲罰，承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、犯罪時已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

3、犯罪時已滿12周歲不滿14周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《刑法》第十七條， 已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。
因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養(yǎng)。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第十七條

四、打架致人輕傷會受到怎樣的處罰，有哪些相關(guān)規(guī)定？

若行為人的打架行為導(dǎo)致致他人輕傷的，一般會根據(jù)故意傷害罪的規(guī)定受到刑事處罰?！缎谭ā芬?guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

五、打架致人輕傷的累犯適用管制嗎,是否有相關(guān)法律規(guī)定

打架致人輕傷的累犯不能判處管制的刑罰。因為構(gòu)成累犯需要前后兩個罪名都被判處有期徒刑以上的刑罰才會構(gòu)成，如果被判處管制了，則就不會構(gòu)成累犯。對于累犯犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。
【法律依據(jù)】
《刑法》第六十五條，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。
前款規(guī)定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第六十五條

六、上班期間員工打架受傷是工傷嗎，法律上有哪些規(guī)定

上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條