臨聘教師是否有產(chǎn)假 教師的產(chǎn)假有多少天,產(chǎn)假有多久
一、臨聘教師是否享有產(chǎn)假?
根據(jù)《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的,法人解散(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(二)法人的權(quán)力機構(gòu)決議解散;
(三)因法人合并或者分立需要解散;
(四)法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書,被責令關(guān)閉或者被撤銷;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
(《民法典》生效時間是2021年1月1日)
引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條
二、男職工是否有產(chǎn)假,有哪些相關(guān)的規(guī)定
法律分析
男職工沒有產(chǎn)假,但符合規(guī)定的,會有陪產(chǎn)假。例如湖南省符合法定生育條件的夫妻,男方享受護理假二十天;江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《江蘇省人口與計劃生育條例》 第二十七條
三、教師的產(chǎn)假如何計算和享受?
產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。授乳時間嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用??梢哉埖募佼a(chǎn)前假懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假?!辈溉榧倥毠ど?,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。保胎假醫(yī)生開證明,按病假待遇。以上是教師產(chǎn)假有多少天的回答。
四、教師休產(chǎn)假有工資嗎?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算,如何發(fā)放1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。職工應(yīng)當享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。以上是對休產(chǎn)假有沒有工資的回答。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條
五、教師產(chǎn)假是否包括法定節(jié)假日?
產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日,但按立法原意,產(chǎn)假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?,F(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定,年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。
六、教師產(chǎn)假有年假嗎?
教師沒有年假,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條
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