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一、人力資源招聘時,招聘廣告有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋,如果辭退員工,應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,除了雙方簽訂的勞動合同外,最有力的證據(jù)就是招聘廣告。風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1)設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中,單位一定要明確自己的招聘條件,注意將此廣告存檔備查,并保留刊登的原件。這樣,所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格,企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負(fù)法律責(zé)任。
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2)嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假,可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。
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3)要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料,建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查,可排除不想要的人員,從而可以避免許多不必要的麻煩。
二、有限公司法人逃跑了,怎么辦?
有限公司法人逃跑了,當(dāng)事人可以直接起訴公司,判決下來后先查公司財(cái)產(chǎn),沒有的話看股東是否抽逃出資。法人在職工期間,需要承擔(dān)公司經(jīng)營的各項(xiàng)任務(wù),所以公司法人一旦逃跑可能公司內(nèi)部出現(xiàn)了什么問題,所以當(dāng)事人需要搜集證據(jù),進(jìn)而判定處罰規(guī)定。
三、最快的、最少的、最少的法律依據(jù)是什么?
專業(yè)分析爭取立功,表現(xiàn)好,花錢找熟人托關(guān)系,減刑最長不超過服刑期的一半
【溫馨提示】在文章的最后,聽律網(wǎng)網(wǎng)提醒,并不是每種情況都是客觀一致的,一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題具體分析,在復(fù)雜的情況下,建議盡快咨詢專業(yè)律師,獲得針對性解答!
四、網(wǎng)絡(luò)詐騙異地立案條件如何規(guī)定的,報(bào)案方法有哪些?
立案條件見《最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。報(bào)案方法1、當(dāng)?shù)貓?bào)案。
2、披露經(jīng)過。
3、尋找同案受害者。
4、在線報(bào)案。公安部網(wǎng)絡(luò)警察的在線舉報(bào)網(wǎng)站。
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