一、事業(yè)單位被開(kāi)除人員有補(bǔ)償金嗎，要怎么賠償

1、為事業(yè)單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、賠償金是補(bǔ)償金的兩倍嗎，法律規(guī)定是什么

賠償金是否是補(bǔ)償金的兩倍，還是要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷的，一般員工離職的補(bǔ)償金的金額是根據(jù)員工工作的年限來(lái)決定的，一般工作的年限越長(zhǎng)，其能夠獲得的賠償金的金額就會(huì)越高。