一、工資支付周期職工待崗時(shí)，發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、員工工傷醫(yī)療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

您好，關(guān)于“員工工傷醫(yī)療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”這個(gè)問題，我的解答如下《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第66條　本條例中下列用語(yǔ)的含義（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外）”。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（

2021.

12）》十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。以上就是你咨詢的員工工傷醫(yī)療期期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)回答

引用法規(guī)
[1]《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》 第66條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

三、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算

1、工作日加班小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)2

1.

75×8小時(shí)）×

150%;

2、休息日加班小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)2

1.

75×8小時(shí)）×

200%;

3、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)2

1.

75×8小時(shí)）×

300%.
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為
日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

2

1.75天

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條
[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條

四、加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒有法律依據(jù)

加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算，是需要根據(jù)基本的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合加班時(shí)間確定的。確定加班時(shí)間是很重要的，尤其是對(duì)計(jì)件制勞動(dòng)者來講，由于此時(shí)的上班時(shí)間可能不太固定，因此就更有必要對(duì)實(shí)際的加班時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定了。

五、員工加班費(fèi)交通費(fèi)占工資的比例是多少?法律規(guī)定是什么?

員工加班費(fèi)交通費(fèi)占工資的比例是根據(jù)勞動(dòng)者工資收入的狀況來確定的。勞動(dòng)者如果存在著加班情況的話，將按照勞動(dòng)者的工資等相關(guān)的情況來確定加班的費(fèi)用的，比如說一般情況之下是

1.5倍加班工資。