一、離職前必須把工資結(jié)清嗎

1.辭職當(dāng)天應(yīng)該把工資結(jié)算清楚。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2.除了應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，單位還應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、開除要當(dāng)天結(jié)清工資嗎

原則上開除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對此法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是實踐中，可能會在公司規(guī)定的工資發(fā)放時間內(nèi)計算工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

三、"勞動法規(guī)定當(dāng)天提出離職不能當(dāng)天走嗎，工資扣多少"

1、離職不能扣工資。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬；

2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。