一、勞動(dòng)合同未簽，試用期被辭退，如何補(bǔ)償

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下正常情況下

1、能辭退；

2、無補(bǔ)償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動(dòng)仲裁）2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。三、如果公司扣發(fā)你工資　　你完全可以申請仲裁。對你的建議　　

1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應(yīng)證據(jù)，以證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系成立?！　?/p>

2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。如果你申請勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果，很可能是公司向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

二、試用期后被辭退補(bǔ)償嗎

一、試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?br>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。