一、合同到期，不續(xù)簽合同的賠償

您好！關(guān)于“合同法合同到期，不續(xù)簽合同的賠”的回復(fù)如下你好，下面就合同到期續(xù)簽合同問題回答如下:勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。

二、合同到期了，公司不續(xù)簽，有哪些法律規(guī)定？

合同到期了，公司不續(xù)簽，賠錢。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

三、勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽合同，可以索要賠償嗎

一、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定；終止固定期限勞動(dòng)合同的；

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

四、合同到期了員工不續(xù)簽合同需要賠償嗎？

合同到期了員工不續(xù)簽合同是不需要賠償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償一般是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同時(shí)賠付的，如果員工主動(dòng)放棄了續(xù)簽?zāi)敲从萌藛挝皇遣恍枰獙趧?dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>