一、當事人死亡合同是不是允許終止

1、當事人死亡合同不允許終止。

2、依法簽訂的合同是雙方真實意思表示、協(xié)議符合法律規(guī)定且形式有效的，當事人死亡后合同依然有效，應(yīng)由其繼承人繼續(xù)履行。

3、法律依據(jù)《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零二條

二、當事人死亡合同允不允許終止

1、不允許，我國法律對于合同一方當事人死亡后合同效力問題并未作出明確規(guī)定。

2、以下七種合同權(quán)利義務(wù)終止的情形

1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；

2、合同解除；

3、債務(wù)相互抵銷；

4、債務(wù)人依法將債務(wù)提存；

5、債權(quán)人免除債務(wù)；

6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

三、勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止是否有效

勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條