一、合規(guī)審查|試用期表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，再延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，如此規(guī)定可行嗎

我們整理了一些工作中遇到的問(wèn)題條款，并加上我們的法律分析，分期推出，以供參考與討論。
問(wèn)題條款
一公司規(guī)章制度中規(guī)定新進(jìn)員工試用期表現(xiàn)不符合要求，公司可以延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。延長(zhǎng)試用期通過(guò)考核的，予以轉(zhuǎn)正；未通過(guò)考核的，予以解除勞動(dòng)合同。
律師分析
上述規(guī)定，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？答案是肯定的。
一、如果試用期延長(zhǎng)，整體試用期超出法定試用期的上限，明顯是違法。例如，對(duì)于一年期的合同，在兩個(gè)月的試用期基礎(chǔ)上，又延長(zhǎng)了一個(gè)月。這種延長(zhǎng)因其超出了法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)期限，即便得到了勞動(dòng)者的書面認(rèn)可，也是無(wú)效的。
二、如果試用期延長(zhǎng)，整體試用期未超出法定試用期的上限，是否可以？我們認(rèn)為，也是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。對(duì)試用期期滿，公司再?zèng)Q定延長(zhǎng)，將被認(rèn)為是對(duì)試用期的再次約定，即便延長(zhǎng)后的試用期整體期限未超過(guò)法定上限，也違反了《勞動(dòng)合同法》上述強(qiáng)制性規(guī)定，不屬于對(duì)勞動(dòng)合同的合法變更。
因此，試用期屆滿，公司以員工表現(xiàn)不合格再試用一段時(shí)間，這樣的規(guī)章制度是不合規(guī)的，如此操作將可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
當(dāng)然，在一些法定情形下，試用期是可以被允許延長(zhǎng)的?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。在試用期中止的情形下，則允許用人單位補(bǔ)足約定的試用期限，換言之就是延長(zhǎng)試用期。
附試用期期限規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條
[1]《江蘇省勞動(dòng)合同條例》 第十五條

二、試用期滿后，公司可以再延長(zhǎng)試用期的嗎

1、不可以。用人單位聘用勞動(dòng)者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過(guò)短無(wú)法考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，延長(zhǎng)試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使期限未達(dá)到法定最高限，也不能延長(zhǎng)試用期。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十三條

三、試用期滿后，公司可以再延長(zhǎng)試用期嗎？

1、不可以。用人單位聘用勞動(dòng)者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過(guò)短無(wú)法考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，延長(zhǎng)試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使期限未達(dá)到法定最高限，也不能延長(zhǎng)試用期。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十三條

四、單位是否可以延長(zhǎng)試用期時(shí)間？根據(jù)相關(guān)規(guī)定有哪些？

如果原來(lái)的試用期不是頂格約定的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)試用期的時(shí)間；如果是頂格約定的，則不能再延長(zhǎng)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五、延長(zhǎng)試用期是否合法，需提前通知員工嗎-

1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有這樣的限制“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?br>

4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工雙方可以約定不超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前，單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。

5、即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。