一、法律規(guī)定勞動(dòng)糾紛多久能宣判

3到6個(gè)月。
勞務(wù)糾紛打官司需要3到6個(gè)月。一審普通程序一般是6個(gè)月,簡易程序是3個(gè)月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個(gè)受理案件的期限7天，送達(dá)起訴狀副本的期間5天，送達(dá)后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達(dá)原告，（如果是公告送達(dá)，期限60天，答辯期限是一個(gè)月）開庭內(nèi)前三天通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。
因此具體花多長時(shí)間還要具體案件結(jié)合法院審判實(shí)際和當(dāng)事人情況具體分析。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
《民事訴訟法》第一百六十四條
人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百五十二條
[1]《民事訴訟法》 第一百六十四條

二、關(guān)于勞動(dòng)糾紛多久能宣判是怎樣規(guī)定的

3到6個(gè)月。
勞務(wù)糾紛打官司需要3到6個(gè)月。一審普通程序一般是6個(gè)月,簡易程序是3個(gè)月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個(gè)受理案件的期限7天，送達(dá)起訴狀副本的期間5天，送達(dá)后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達(dá)原告，（如果是公告送達(dá)，期限60天，答辯期限是一個(gè)月）開庭內(nèi)前三天通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。
因此具體花多長時(shí)間還要具體案件結(jié)合法院審判實(shí)際和當(dāng)事人情況具體分析。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
《民事訴訟法》第一百六十四條
人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百五十二條
[1]《民事訴訟法》 第一百六十四條

三、法律規(guī)定勞動(dòng)糾紛以審理裁判要多久

3到6個(gè)月。
勞務(wù)糾紛打官司需要3到6個(gè)月。一審普通程序一般是6個(gè)月,簡易程序是3個(gè)月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個(gè)受理案件的期限7天，送達(dá)起訴狀副本的期間5天，送達(dá)后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達(dá)原告，（如果是公告送達(dá)，期限60天，答辯期限是一個(gè)月）開庭內(nèi)前三天通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。
因此具體花多長時(shí)間還要具體案件結(jié)合法院審判實(shí)際和當(dāng)事人情況具體分析。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
《民事訴訟法》第一百六十四條
人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百五十二條
[1]《民事訴訟法》 第一百六十四條

四、如何訴訟勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警處理嗎勞動(dòng)糾紛如何處理報(bào)警

1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

2）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

3）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。

4）訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這就是勞動(dòng)糾紛如何處理報(bào)警的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第83條