一、三期內(nèi)女職工能否調(diào)整崗位

1、可以調(diào)整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強(qiáng)度。

2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第六條
[2]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第九條

二、女職工的三期是指什么，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
女職工的三期具體是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)，女職工在三期的，除過失性辭退和雙方協(xié)商一致的以外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍給職工作為賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

三、對于“三期”女職工，單位能否單方解除勞動合同

1、根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
很多人都認(rèn)為，只要在“三期”內(nèi)，就一定不能由單位單方面解除勞動合同，其實這種觀點是不正確的，當(dāng)“三期”女職工出現(xiàn)2、《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位是完全可以單方面解除勞動合同的。這幾種情形分別是
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
所以說，孕、產(chǎn)、哺乳期并不是完全的“免死”金牌，當(dāng)有法定條件出現(xiàn)時，用人單位仍然可以單方面解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第42條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《婦女權(quán)益保障法》 第27條
[1]《勞動合同法》 第39條