一、女職工的四期保護(hù)是指，女職工在勞動(dòng)過程中享有哪些權(quán)利和保護(hù)？

女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對(duì)女性職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇的保護(hù)。
《勞動(dòng)法》第六十條經(jīng)期勞動(dòng)強(qiáng)度限制不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條產(chǎn)假女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條哺乳期勞動(dòng)保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第六十條
[2]《勞動(dòng)法》 第六十一條
[3]《勞動(dòng)法》 第六十二條
[4]《勞動(dòng)法》 第六十三條

二、女職工的四期保護(hù)是指對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的一些特殊保護(hù)，如醫(yī)療保障、心理健康、生育保障和法律責(zé)任。

女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對(duì)女性職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇的保護(hù)。
《勞動(dòng)法》第六十條經(jīng)期勞動(dòng)強(qiáng)度限制不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條產(chǎn)假女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條哺乳期勞動(dòng)保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第六十條
[2]《勞動(dòng)法》 第六十一條
[3]《勞動(dòng)法》 第六十二條
[4]《勞動(dòng)法》 第六十三條

三、女職工五期保護(hù)的

由于女職工自身生理的特殊性，我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行“五期”保護(hù)，是對(duì)女職工的安全健康實(shí)施全面保護(hù)。女職工五期保護(hù)的如下
（一）女職工月經(jīng)期保護(hù)女職工月經(jīng)期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動(dòng)的工作外，對(duì)女職工集中的單位，要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室，尤其是從事巡回操作和長(zhǎng)時(shí)間站立作業(yè)的女職工，更需要設(shè)立衛(wèi)生室及沖洗設(shè)備。
（二）女職工孕期保護(hù)女職工在孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)在勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中都有明確規(guī)定。
（三）女職工產(chǎn)期保護(hù)生育分娩是婦女正常的生理過程，但它給產(chǎn)婦在精神上和肉體上帶來了緊張、勞累和疼痛。懷孕后生理機(jī)能所產(chǎn)生的變化需要在產(chǎn)后逐漸恢復(fù)到懷孕前的健康狀態(tài)，分娩時(shí)的體能消耗也需要休息和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。因此，生育期的保護(hù)對(duì)女職工來說不僅必要，而且重要。勞動(dòng)法和其他勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，都對(duì)女職工生育期的保護(hù)作了明確規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假“（勞動(dòng)法第六十二條）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
（四）女職工哺乳期保護(hù)女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家在勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中已做了明確規(guī)定，主要有

1有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
2女職工在哺乳期內(nèi)，不得從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)的勞動(dòng)，不得從事國(guó)家規(guī)定和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
3女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿時(shí)正值夏季的，哺乳期可以延長(zhǎng)1個(gè)月至2個(gè)月。
（五）女職工更年期保護(hù)根據(jù)女職工保健工作規(guī)定（衛(wèi)女發(fā)[

1993]第11號(hào)）的精神，凡進(jìn)入更年期的女職工，應(yīng)得到社會(huì)廣泛關(guān)注，向她們宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)。經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)冶療效果不明顯的，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。各單位每1-2年要對(duì)更年期女職工進(jìn)行一次婦科疾病的查治。