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一、雙休日是法定休息日嗎,規(guī)定是什么

法律分析
雙休日不是法定休息日。

1.雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時間,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2.法定休息日是國家節(jié)假日放假休息的時間。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、合同一年的起始終止日期的計算方法

1、合同一年的起始終止日期為簽訂之日至次年起始之日的前一天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,合同有效期的法律概念為當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限,作為決定合同效力的附款。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 合同的由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十條

三、勞動合同解除日期和日期。

勞動合同解除日是簽署解除協(xié)議簽字蓋章日期。如果是用人單位單方隨時解除合同,用人單位書面通知送達(dá)勞動者的時間為解除時間。勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止。

四、國家規(guī)定年假的日期怎么計算,國家規(guī)定薪年假天數(shù)是多少

您好,針對您的國家規(guī)定年假的日期怎么計算,國家規(guī)定年假天數(shù)是多少問題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資。這是年假國家規(guī)定的,希望有幫助。

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