一、勞動法規(guī)定一周工作多少小時(shí)

勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十八條

二、勞動法每周工作多少小時(shí)

《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。但除了此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還存在綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動保障行政部門審批才可實(shí)行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實(shí)行綜合工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動保障行政部門審批，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量。實(shí)踐中，如企業(yè)中的高級管理人員、銷售人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

三、勞動法規(guī)定的工作時(shí)間是多少，每月的工作時(shí)間是多長

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　?br>第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　?br>第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！　?br>《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條

四、勞動者一天的最長工作時(shí)間是多久，有沒有法律規(guī)定？

勞動者一天的最長工作時(shí)間一般是八小時(shí)；但單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者、工會協(xié)商一致的，可以安排加班，一般每天不超過一小時(shí)，且單位需要依法支付加班費(fèi)。